• Griffin R. W., Phillips Jean,

Ξεφύλλισμα

Περιεχόμενα

Νέο
ISBN: 978-618-221-152-6

ΚΩΔΙΚΟΣ ΕΥΔΟΞΟΥ: 143547499

ΕΚΔΟΣΗ: 14η Έκδοση

ΕΤΟΣ ΕΚΔΟΣΗΣ: 2025

ΣΕΛΙΔΕΣ: 576

ΕΠΙΣΤ. ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Αναστάσιος Διαμαντίδης, Γεώργιος Θερίου, Ευαγγελία Σιάχου

ΓΙΑ ΔΙΔΑΣΚΟΝΤΑ: ΔΙΑΦΑΝΕΙΕΣ

Κατηγορία: .

ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ, 14η Έκδοση

Συγγραφέας/είς: “Griffin R. W.” “Phillips Jean

€65.05

Ποσότητα:

Διοικώντας Ανθρώπους και Οργανισμούς

Ανακαλύψτε πώς σκέφτονται και δρουν τα επιτυχημένα διοικητικά στελέχη, μέσα από τον πλούτο γνώσεων, τις σύγχρονες έννοιες και την προσιτή προσέγγιση που προσφέρει το βιβλίο Οργανωσιακή συμπεριφορά: Διοικώντας ανθρώπους και οργανισμούς, 14η έκδοση των Griffin και Phillips. Η νέα αυτή έκδοση παρέχει τις δεξιότητες και την πρακτική κατανόηση που απαιτούν οι σημερινές προκλήσεις στη διοίκηση. Το βιβλίο καλύπτει τις βασικές αρχές της συμπεριφοράς των εργαζομένων, με αντίστοιχη αναφορά στις κλασικές θεωρίες διοίκησης, αλλά και στις πιο πρόσφατες εξελίξεις και σύγχρονες τάσεις στην οργανωσιακή συμπεριφορά. Οι ανανεωμένες εκπαιδευτικές ενότητες και τα παραδείγματα από γνωστούς οργανισμούς πλαισιώνουν πολυάριθμες μελέτες περίπτωσης και επίκαιρο περιεχόμενο, το οποίο επικεντρώνεται σε καίρια ζητήματα και πρακτικές λύσεις. Επιπλέον, μέσα από δραστηριότητες αυτοαξιολόγησης και εργασίες στο τέλος κάθε κεφαλαίου, οι αναγνώστες έχουν την ευκαιρία να εντοπίσουν τα προσωπικά δυνατά τους σημεία και να ενισχύσουν τις δεξιότητές τους.

Περιέχει: Πρόλογος - Επισκόπηση της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς - Το Μεταβαλλόμενο Περιβάλλον των Οργανισμών - Ατομικές Διάφορες - Ατομικές Αξίες, Αντιλήψεις και Αντιδράσεις - Παρακίνηση της Συμπεριφοράς - Παρακίνηση της Συμπεριφοράς μέσω της Εργασίας και των Ανταμοιβών - Γκρουπ και Ομάδες - Λήψη Αποφάσεων και Επίλυση Προβλημάτων - Επικοινωνία - Διαχείριση Συγκρούσεων και Διαπραγματεύσεις - Παραδοσιακές Προσεγγίσεις για την Ηγεσία - Σύγχρονες Προσεγγίσεις για την Ηγεσία στους Οργανισμούς - Δύναμη, Επιρροή και Πολιτική - Οργανωσιακή Δομή και Σχεδιασμός - Οργανωσιακή Κουλτούρα - Οργανωσιακή Αλλαγή και Διαχείριση της Αλλαγής - Ευρετήριο Όρων

ISBN: 978-618-221-152-6
Κωδικός Ευδόξου: 143547499
Έκδοση: 14η Έκδοση
Έτος έκδοσης: 2025
Σελίδες: 576
Επιστ. Επιμέλεια: Αναστάσιος Διαμαντίδης, Γεώργιος Θερίου, Ευαγγελία Σιάχου
Μεταφραστής: Αφροδίτη Βεργίδου
Εκτύπωση: Τετράχρωμο
Διαστάσεις: 21 x 29
Εξώφυλλο: Σκληρό
Εκδότης: Εκδόσεις ΤΖΙΟΛΑ
Για Διδάσκοντα: ΔΙΑΦΑΝΕΙΕΣ

Υποστηρικτικό Υλικό

Παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας στο 2310 213912 / 247887 ή στείλτε μας email στο info@tziola.gr, για να σας αποστείλουμε το υποστηρικτικό υλικό του βιβλίου (μόνο για καθηγητές Τριτοβάθμιας Εκπ/σης που έχουν υιοθετήσει το σύγγραμμα στη διδασκαλία τους μέσω του συστήματος του Ευδόξου).
Συγγραφέας:Griffin R. W.

Ο Ρίκι Γ. Γκρίφιν κατέχει την Έδρα Blocker στη Διοίκηση Επιχειρήσεων και είναι διακεκριμένος καθηγητής Διοίκησης Επιχειρήσεων στο Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων Mays του Πανεπιστημίου Texas A&M. Έχει, επίσης, διατελέσει επικεφαλής του Τμήματος Διοίκησης, εκτελεστικός αναπληρωτής κοσμήτορας και προσωρινός κοσμήτορας στο Mays. Ο Ρίκι είναι μέλος της Ακαδημίας Διοίκησης και έχει διατελέσει πρόεδρος του προγράμματος και πρόεδρος του Τμήματος Οργανωσιακής Συμπεριφοράς του οργανισμού. Έχει, επίσης, διατελέσει εκδότης του Journal of Management. Η έρευνα του Ρίκι έχει δημοσιευτεί στα: Administrative Science Quarterly, Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Journal of Management και σε αρκετά άλλα επιστημονικά περιοδικά. Έχει, επίσης, επιμεληθεί αρκετά ακαδημαϊκά βιβλία, με πιο πρόσφατο το The Dark Side of Organizational Behavior.

Είναι συγγραφέας και έχει συνεργαστεί στη συγγραφή αρκετών κορυφαίων εγχειριδίων, τα περισσότερα από τα οποία έχουν αναθεωρηθεί σε πολλές εκδόσεις. Τα βιβλία του έχουν, επίσης, μεταφραστεί ή προσαρμοστεί για χρήση σε περισσότερες από δώδεκα άλλες χώρες. Ο Ρίκι διδάσκει Διεθνή Διοίκηση, Οργανωσιακή Συμπεριφορά, Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοίκηση Επιχειρήσεων. Έχει διδάξει τόσο προπτυχιακούς όσο και μεταπτυχιακούς φοιτητές, έχει συμμετάσχει σε πολυάριθμα προγράμματα εκπαίδευσης διευθυντικών στελεχών και έχει δώσει διαλέξεις στο Λονδίνο, το Παρίσι, τη Βαρσοβία, τη Γενεύη, το Βερολίνο, το Γιοχάνεσμπουργκ, το Τόκιο, το Χονγκ Κονγκ και το Σίδνεϋ.

Συγγραφέας:Phillips Jean

Η Τζιν Φίλιπς είναι καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στη Σχολή Εργασιακών Σχέσεων και Απασχόλησης του Πανεπιστημίου Penn State. Η Τζιν απόκτησε το διδακτορικό της στη διοίκηση επιχειρήσεων και την οργανωσιακή συμπεριφορά από το Πανεπιστήμιο Michigan State. Τα ενδιαφέροντά της επικεντρώνονται στην ηγεσία και την αποτελεσματικότητα ομάδων, την προσέλκυση και τη στελέχωση, καθώς και στις διαδικασίες που οδηγούν στην επιτυχία των εργαζομένων και των οργανισμών.

Η Τζιν συγκαταλεγόταν μεταξύ του κορυφαίου 5% των δημοσιευμένων συγγραφέων στα επιστημονικά περιοδικά Journal of Applied Psychology και Personnel Psychology κατά τη δεκαετία 1990, ενώ το 2004 έλαβε το βραβείο Cummings Scholar από το Τμήμα Οργανωσιακής Συμπεριφοράς της Ακαδημίας Διοίκησης. Είναι, επίσης, μέλος της Εταιρείας Βιομηχανικής και Οργανωσιακής Ψυχολογίας (Society for Industrial and Organizational Psychology). Η Τζιν έχει δημοσιεύσει πάνω από τριάντα ερευνητικά άρθρα και κεφάλαια, καθώς και εννέα βιβλία, όπως τα: Strategic Staffing (4η έκδοση, 2020), Organizational Behavior (13η έκδοση, 2020), Human Resource Management (2η έκδοση, 2018), Managing Now (2008) και τη σειρά πέντε βιβλίων Staffing Strategically (2012) για την Εταιρεία Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων (Society for Human Resource Management). Ήταν, επίσης, συνιδρύτρια της σειράς Organizational Behavior/Human Resource Management.

Το εφαρμοσμένο έργο της περιλαμβάνει την αξιοποίηση ερευνών εργαζομένων για την ενίσχυση της στρατηγικής εκτέλεσης και της επιχειρησιακής απόδοσης, την ανάπτυξη δεξιοτήτων ηγεσίας και ομαδικής συνεργασίας, καθώς και τη δημιουργία και αξιολόγηση στρατηγικών προγραμμάτων προσέλκυσης και στελέχωσης. Η Τζιν έχει διδάξει διαδικτυακά και διά ζώσης μαθήματα σε προπτυχιακό και μεταπτυχιακό επίπεδο στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και την οργανωσιακή συμπεριφορά στις Ηνωμένες Πολιτείες, την Ισλανδία και τη Σιγκαπούρη, καθώς και σε πολλά προγράμματα εκπαίδευσης διευθυντικών στελεχών.